Juegando o trabajando

-
En ambientes laborales se emplea la juegación para conseguir mayor productividad. Si bien el principal interesado es la empresa, los empleados obtienen beneficios: están motivados, son creativos, se divierten, disfrutan del trabajo en equipo... y, todos sabemos, que la satisfacción laboral es elemental para desarrollar una vida, al menos, un poco menos estresante.


Les recomiendo unas páginas para inspirarse para realizar juegación en su trabajo, aquí encontrarán algunos ejemplos y los beneficios que se obtienen tras el empleo de técnicas y herramientas de juego:
- https://integriaims.com/gamificacion/
- https://beprisma.com/gamificacion-en-los-recursos-humanos/
- https://www.sociedaddelainnovacion.es/10-increibles-beneficios-de-la-gamificacion-en-el-entorno-de-trabajo-y-6-pasos-para-implantarla/

En estos link encontrarán algunos ejemplos:
- https://www.sociedaddelainnovacion.es/10-increibles-beneficios-de-la-gamificacion-en-el-entorno-de-trabajo-y-6-pasos-para-implantarla/
- https://beprisma.com/4-super-ejemplos-de-gamificacion-en-recursos-humanos-y-trasformacion-digital/




Antecedentes Se aburren en una charla de seguridad de 10 minutos. Los trabajadores…
Imagen obtenida de: es.slideshare.net/LudoPrevencion/gamificacion-aplicada-a-la-seguridad-y-salud-en-el-trabajo
RECUERDEN
¡es imprescindible saber los propósitos que persigo al implementar la juegación!

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

Recomendación (educación gamificada)

-
Imagen
Les dejo este enlace en el que podrán encontrar algunas herramientas informáticas que pueden utilizar para gamificar sus clases: https://www.educaciontrespuntocero.com/recursos/herramientas-gamificacion-educacion/33094.html Como se puede ver estas estrategias permiten que los alumnos realicen trabajos colaborativos, aprendan diversos contenidos de diferentes asignaturas, desarrollen múltiples habilidades, aprendan a expresarse, sean evaluados y conozcan (ellos y los docentes) sus destrezas y puntos a mejorar... y así muchas otras ventajas. Considero que la docencia es un permanente trabajo de innovación, y la juegación es una herramienta que permite crear constantemente nuevos modos de enseñar.
Enterate más :)

Recomendación

-
Imagen
Les dejo una página que trabaja, entre otros aspectos, la gamificación: http://www.wonnova.com/blog/ Wonnova es una compañía que trabaja fidelizando clientes y para ello utiliza diferentes herramientas innovadoras que incluyen la tecnología. No, no le estoy haciendo propaganda porque la verdad no conozco su trabajo, pero si me pareció super interesante cómo se acercan a la juegación a través de diferentes entradas en las que encontramos entrevistas, ámbitos de aplicación, explicaciones y mucho más... Les recomiendo especialmente que lean las notas que aparecen en las categorías: " mecánicas de juego " y " educación "
Enterate más :)

La juegación en el trabajo

-
Imagen
Luego de realizar varias lecturas en diversas páginas puedo detectar que se puede CLASIFICAR la juegación en el ambiente laboral de dos maneras diferentes. https://beprisma.com/gamificacion-en-los-recursos-humanos/ Si atendemos a aquella que se emplea dentro de las empresas, entre sus empleados, hablamos de  juegación interna . En cambio, se llama  juegación externa  a las técnicas de relacionamiento con el público. Es decir que en esta clasificación atendemos a  qué personas  se encuentran involucradas. http://www.wessual.com/blog/espana-pionera-la-gamificacion-junto-eeuu/ Otra manera de clasificar a la juegación en el ámbito laboral es dependiendo   el momento  del trabajo en la que se emplea: durante la  selección de personal , durante las  tareas habituales , para  promover nuevas tareas , para  evaluar  el desempeño.
Enterate más :)